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公司全員職業(yè)技能培訓(xùn)考核工作全面啟動(dòng)

來源:孝感自來水 發(fā)布時(shí)間:2018/4/8 10:32:23

以考促學(xué) 學(xué)以致用

公司全員職業(yè)技能培訓(xùn)考核工作全面啟動(dòng)

 

3月份以來,公司各部門結(jié)合各自業(yè)務(wù)工作實(shí)際,全面啟動(dòng)了員工職業(yè)技能培訓(xùn)考核工作。在相關(guān)職能科室協(xié)助下,各部門先后組織了3場(chǎng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),參訓(xùn)人員260人次。日前,營銷客服、工程維修等2個(gè)部門已率先完成140名員工的首輪職業(yè)技能考試,考試合格率達(dá)100%,優(yōu)秀率達(dá)85%以上。

著力開展“學(xué)習(xí)型”企業(yè)建設(shè),也是我公司按照十九大提出的新目標(biāo)新要求,結(jié)合今年供水工作新布局推出的一項(xiàng)新舉措,旨在通過考訓(xùn)結(jié)合、以考促學(xué),進(jìn)一步提高全體員工學(xué)技能、精業(yè)務(wù)、盡職責(zé)的自覺性和主動(dòng)性,全面提升隊(duì)伍職業(yè)素養(yǎng)與標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)水平。公司要求,各部門要圍繞“學(xué)以致用”的目標(biāo),因崗因?qū)嵤┎?,?duì)在崗人員開展公共和專業(yè)科目培訓(xùn),并定期組織考試考核,每季度不少于一次;同時(shí)此項(xiàng)工作也納入了公司對(duì)部門的年度目標(biāo)責(zé)任體系,并確員工考試成績(jī)要與個(gè)人績(jī)效薪金掛鉤,讓真正精于業(yè)務(wù)、勤于工作、善于學(xué)習(xí)的同志嘗到“甜頭”,在公司上下形成多學(xué)多干、技能為先的“小氣候”。

按照公司的總體部署,各部門節(jié)后迅速動(dòng)作,組織骨干力量編寫崗位培訓(xùn)教材,先后開展了公共科目、新型管材安裝等系列專題輔導(dǎo)學(xué)習(xí)。機(jī)關(guān)科室也充分發(fā)揮職能作用,人事科積極統(tǒng)籌建立以部門為單位的職業(yè)技能考核題庫,技術(shù)科牽頭編印了《給水安裝施工技術(shù)指導(dǎo)手冊(cè)》。首輪考試過后,很多員工表示,通過培訓(xùn)考核既讓自己認(rèn)識(shí)到工作和學(xué)習(xí)中的不足,更體會(huì)到了努力提升自身本領(lǐng)的必要性和緊迫性。

隨著供水管理信息化進(jìn)程和智慧水務(wù)建設(shè)的加快,廣大市民對(duì)供水服務(wù)工作的要求也越來越高,這也意味著只有讓全體員工具備更高的職業(yè)技能,才能更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和市民生活需求。目前,公司其他部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核工作也將分批進(jìn)行。下一步,公司還將組織各部門不斷豐富和完善職業(yè)技能題庫,探索創(chuàng)新常態(tài)化的學(xué)習(xí)考核方式,使業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能提升成為全體員工扎根崗位、與供水事業(yè)共同進(jìn)步的不變追求。

 

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