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為落實推進公司薪酬改制各項要求，全面提升從業(yè)員工綜合素質(zhì)，3月2日，公司供水生產(chǎn)部組織各水廠（站、中心）及綜合辦等部門主要負責人召開了從業(yè)員工崗位技能認證動員暨工作部署會議。

此次技能認證培訓活動，是在公司統(tǒng)一部署安排下、以薪酬改制為背景組織進行的。其實施共分三個階段：一是宣傳發(fā)動階段，通過廣泛宣傳，充分調(diào)動員工積極性且引起重視，促進員工崗位勝任能力標準與薪酬晉升通道保持一致；二是認證準備階段，確認了認證對象、培訓內(nèi)容及實訓模式；三是認證考核階段，設(shè)立了考核工作小組，及明確了認證內(nèi)容及認證方式。此次考核結(jié)果還將被列為員工晉檔積分的重要依據(jù)。

通過此次活動，旨在探索建立供水生產(chǎn)從業(yè)員工崗位技能培訓認證工作體系，使規(guī)章制度和操作規(guī)程得到有效落實，員工技能操作水平得以進一步鞏固提高，綜合素質(zhì)不斷增強，為保供水保安全“雙保”工作更上新臺階。